Investimos nas pessoas com objetivo de gerar valor.

Desenvolver talentos para o crescimento sustentável da nossa organização, proporcionando um ambiente de trabalho estável que valorize o equilíbrio pessoal e profissional”. Essa é a Missão da área de Recursos Humanos da Brudden.

Nossa empresa está alcançando um lugar de destaque no mercado e se tornando cada dia mais competitiva. Isso se deve às pessoas, que fazem a diferença no ambiente organizacional.

A Brudden acredita que ninguém cresce sozinho. Neste caminho de crescimento, uma das estratégias da gestão de Recursos Humanos é investir na capacitação, desenvolvimento e no reconhecimento do profissional.

Aqui o trabalho é feito de forma a despertar o interesse de aprender em todos os níveis da organização. Com isso, a qualidade acontece na empresa não como objetivo, mas como consequência do que se faz. Veja alguns dos nossos programas:

 


Jovem Aprendiz

 

A empresa investe na formação e capacitação de jovens aprendizes, com o objetivo de prepará-los para o mercado de trabalho facilitando sua inserção. O foco de seu desenvolvimento é humano, técnico e social, advindos de conhecimentos e práticas de teorias, processos produtivos e serviços prestados. A empresa tem parceria com a Escola Profissionalizante Chieko Nishimura e Senai para a aplicação deste programa.

Desenvolvimento de Pessoas

 

Mediante a necessidade de desenvolvimento, a empresa planeja a qualificação e capacitação de seus profissionais para ter uma maior competitividade e oportunidade. A empresa oferece treinamentos internos, externos e in company, sempre direcionada aos objetivos estratégicos da organização.

Ginástica

 

Preocupados com a promoção da saúde, prevenção de acidentes e melhor integração entre os colaboradores, foi implantada em nossa empresa a Ginástica Matinal ou de Alongamento, sendo que todos estão convocados a fazê-la. A ginástica foi elaborada levando-se em conta os aspectos biomecânicos e fisiológicos do corpo humano, portanto sem prejuízos ou lesões às estruturas do corpo.


Estágio técnico

 

Promover aos alunos dos cursos técnicos de mecânica e eletroeletrônica, condições de desenvolvimento na prática das teorias adquiridas em sala. Para este programa, a empresa tem parceria com a escola Fundação Shunji Nishimura de Tecnologia.

Caixa de sugestão

 

O programa Caixa de Sugestão é um meio pelo qual os funcionários apresentam idéias que contribuem para o aperfeiçoamento de métodos, condições de trabalho, redução de custos, aproveitamento ou substituição de material e outros.

Biblioteca – Sala de estudo

 

Com o objetivo de ser um centro de transferência de informação, proporcionando a interação entre o conhecimento registrado e o usuário, garantindo a todos o direito de acesso à informação.


Programa datas comemorativas

A empresa promove eventos nas principais datas do ano, com o intuito de integrar, valorizar, homenagear e reconhecer os profissionais.

Prata e Ouro da Casa

Proporcionar orgulho e prestígio através do reconhecimento da Empresa pelos seus colaboradores. Para isso, a Empresa oferece uma premiação na data em que o colaborador completa 20 anos (Prata) ou 25 anos (Ouro) de Empresa, como demonstração de respeito, reconhecimento e valorização da vida, tanto pessoal quanto profissional, de dedicação à Empresa. Desta forma, as atitudes da Empresa para com seu colaborador reforçará nele seu potencial e empenho, que se traduzirão em satisfação e orgulho, contribuindo nos melhores resultados tanto em produtividade quanto na qualidade não somente dos serviços e produtos, mas também no ambiente de trabalho;

 

 

Dia da Mulher

Valorizar a colaboradora da Empresa, que luta pelos seus ideais, que dá a vida pela sua família e que vence o cansaço do dia-a-dia. Lembrar das mulheres que ganham o mundo com sua coragem, que demonstram sua beleza através de sua alma e nos cuidados que têm amorosamente pelos outros;


Dia do Trabalho

Homenagear o trabalhador, que todos os dias dedica a maior parcela do seu tempo para fazer parte da Família Brudden, que acredita nos objetivos da Empresa e que se empenha para ajudar na construção de novos horizontes, novos caminhos e novos objetivos;

 


 

Dia das Mães

Transmitir a todas as mães da Empresa, a importância que elas têm entre a humanidade. Aquela que assumiu a responsabilidade de formar um ser humano único, fundamental e essencial;


Festa Julina

Promover o encontro das famílias dos colaboradores em um clima alegre, descontraído e movimentado com barraquinhas, brincadeiras e todas as guloseimas típicas da comemoração caipira como valorização das tradições do evento;

 


 

Dia dos Pais

Valorizar o colaborador como Pai de família e profissional importante para a Empresa, proporcionando momentos de informação sobre atualidades, bem estar, autoconhecimento sobre sua saúde física e mental;


Dia das Crianças

Proporcionar aos filhos (as) dos colaboradores uma atividade de criação de artes com tema específico, realizando premiações para os melhores desenhos escolhidos. Preparar um dia agradável e proporcionar um momento de integração e descontração entre os filhos (as) dos colaboradores;

 


 

Confraternização de Final de Ano

Proporcionar um momento gostoso, onde as relações formadas no ambiente de trabalho se tornem mais humanas, que a interação entre colegas cresça e ultrapasse os limites dos portões da Empresa, que os colegas virem amigos e que os benefícios dessa relação sejam estendidos para a família.